和一位新同事放工時談起, 轉工大半年了, 仍有力不從心的感覺。他做得很辛苦了, 老闆仍對他有更多要求。
這個TEAM的要求高之餘, 工作量也很大, 老闆要求服務要有質素, 也要有數量, SERVICE OUTPUT 不能少, ADMIN 也要清清楚楚。當你做得夠direct service, 你的文件也會有更多; 你要保證服務質素, 就得要花更多時間準備, 東拉西扯, 你還能有多少私人時間?
我們的同事們真的很投入, 很用心, 好像一點都不介意沒有了私人的空間。大家帶工作回家是經常的事, 不帶就好像是你不夠勤力; 不夠多programme plan 上俾老闆好像是做了虧心事一樣, 會令你深感漸愧, 曾經有一位同事說過: 「下? 我到而家(11/12月) 已上左6個programme plan 喇wor, 你得4個真係少wor」...
我不知道幾多個plan 才是「夠」, 但聽到這些話沒有難受就是假的。但反正老闆沒有怪到, 你不知我一個plan 有幾多sessions, 我也不知你的plan 是「單件」還是「常餐」, 我也懶得理了, 根本現在的工作都做不完。
轉了這個工作環境, 我原以為是新對象的難適應, 卻原來是機構的制度令我更吃不消。這個一月, 我OT了多過30小時(係真係direct service的OT, 未計自願早返遲走)用4個星期去做5個星期的工作, 新年以為可以休息一下, 老闆卻說不能再拖文件, 必須要處理好, 結果在家又是寫文件、寫紀錄。我承認我處理文件的能力不足, 也沒有建立好一個清文件的制度, 不過這個月著實是太忙而已。
我只有24小時, 我要放棄自己的放鬆的需要而令工作對象受益? 抑或是要有好的身心健康才能照顧有需要的人?
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